Za mnoge je tvrtke posao od kuće još uvijek prilično nova ideja i princip, stoga su neki podaci o radu na daljinu ograničeni. Međutim, pronašli smo neke statistike i činjenice koje ukazuju na to da posao od kuće kod ljudi ima ogromnu vrijednost – i veću od očekivanog. Ovo su neke od tih činjenica.
Posao od kuće zaposlenike čini produktivnijima, vrjednijima i praktičnijima
Za ostvarivanje profita poduzećima su potrebni produktivni i snalažljivi stručnjaci. Zaposlenici su, s druge strane, produktivni samo oko 77% vremena, a prema istraživanjima vjerojatnije je da će biti čak produktivniji kada rade od doma.
Većina zaposlenika izjasnila se da je istina da ih posao od kuće čini produktivnijima i koncentriranijima za posao. To je upravo zbog nedostatka buke i čestog prekidanja, zbog svih negativnih stvari koje dolazi u paketu rada baš na radno mjestu. Smanjuje se i trošenje vremena koje se bespotrebno dešava putovanjem do radnog mjesta.
Kolege, telefoni koji neprestano zvone u tuđim uredima, glasne rasprave i pojedinci koji se neprestano kreću, uobičajeni su izvori ometanja zaposlenika na radnom mjestu.
Zaposleniku je u prosjeku potrebno 23 minute da se ponovno fokusira nakon što je ometen. Većina ovih smetnji čak i nije prisutna kada radite od kuće. Osim toga, čak i introverti tvrde da mogu obaviti puno više posla od kuće i to zato što su daleko od pritisaka društvene interakcije s kolegama.
Drugi pak svoju veću produktivnost pripisuju onoj činjenici gdje puno vremena uštede zbog toga što ne moraju putovati na posao. Kako kažu, zbog toga su opušteniji i manje su ogorčeni ako im slučajno treba više vremena da završe s poslom od doma.
Kod zaposlenika koji imaju posao od kuće, manja je vjerojatnost da će htjeti uzeti slobodno
Prema istraživanju CoSo Clouda, zaposlenici su motivirani i rad od kuće ih potiče na veću učinkovitost. Osim toga, imaju i manju potrebu za godišnjim odmorom. Za zaposlenike koji rade od kuće veća je vjerojatnost da neće izostati zbog bolesti i godišnjih odmora.
Prema rezultatu od 82%, menadžeri remote zaposlenika zabrinuti su zbog manjka produktivnosti
Iako su podaci o produktivnosti zaposlenika na samom radnom mjestu od strane Owl Labsa u više navrata pokazali da rad na daljinu povećava produktivnost, menadžeri koji rade s remote zaposlenicima ipak su zabrinuti zbog manjka njihove produktivnosti i fokusa, kao oko toga da li takvi zaposlenici završavaju svoje projekte na vrijeme.
Čini se da ih manje brine usamljenost zaposlenika i njihova budućnost.
Gubitak zaposlenika s radnog mjesta smanjuje se za čak 50%
Budući da je većina zaposlenika zadovoljna svojim radom na daljinu, dolazi do značajnog smanjenja njihovog napuštanja radnog mjesta. Kad pojedinci napuste neki posao, razlog tome je obično nezadovoljstvo.
Prema Stanford Businessu, posao od kuće smatra se velikom pogodnošću koja bi mogla nadoknaditi sve nedostatke radnika. Zaposlenici koji ostaju na poslu dobivaju više iskustva i smanjena je potreba za obukom novih zaposlenika, čime se poboljšava ukupni učinak i produktivnost tima.
Poslovi koje je moguće obavljati kod kuće u posljednjem su desetljeću porasli za 115%
Prema State of Telecommutingu, poslovi od kuće rasli su 10 puta brže od tradicionalnih poslova. Ova se činjenica može protumačiti na razne načine. Moguće je da tvrtke shvaćaju koliko su pojedinci produktivniji kada rade od kuće, stoga proširuju svoju radnu snagu i postavljaju ih na poslove koji se mogu raditi od kuće. Osim toga, moguće je da više ljudi želi izgraditi vlastite mogućnosti koje se riču rada od kuće.
Tvrtke s poslovima od kuće imaju 25% nižu stopu fluktuacije
Prema izvješću Owl Labsa o stanju rada na daljinu za 2017. godinu, pozicije koje omogućuju rad od kuće imale su 25% nižu stopu fluktuacije. To je najvjerojatnije povezano s užitkom u poslu i nižom razinom stresa; ako su zaposlenici zadovoljni mogućnošću rada od kuće, mnogo je manje vjerojatno da će dati otkaz.
Tvrtke i organizacije koje nude posao od kuće zapošljavaju 33% brže
U istom izvješću Owl Labsa stoji činjenica da ako tvrtka svojim timovima nudi posao od kuće, za čak 33% je veća vjerojatnost da će popuniti svoje pozicije brže od konkurencije. To utječe na ukupni učinak tima jer će tvrtka zaglaviti s otvorenim pozicijama.
S druge strane, teško je izgraditi dobar tim koji radi na daljinu, pogotovo ako zaposlenici rade u različitim dijelovima svijeta. Ključno je stvoriti ozračje u kojem se svatko osjeća cijenjeno i dobrodošlo kao član tima.
Čak 74% stručnjaka vjeruje da će rad na daljinu uskoro postati norma
Kad dođe do pitanja o budućnosti rada, čak 74% stručnjaka predviđa da će posao od kuće postati općeprihvaćena norma. Prema Forbesu, ovakav stav drži čak 76% poduzetnika, što ukazuje na to da će tradicionalni uredski prostori, kao i co-working prostori, uskoro prestati biti u upotrebi.
Velike tvrtke poput Twittera i Slacka već su izjavile da će svi zaposlenici moći raditi od kuće stalno, dok je Salesforce već to postavio kao svoj hibridni plan rada. Zbog presedana koji te tvrtke postavljaju, kao i zbog očekivanja zaposlenika, tvrtka koja neće imati mogućnost rada na daljinu bit će prilično oštećena.
Ostale prednosti rada od kuće
Prema ovim statistikama, povećanje produktivnosti, učinkovitosti i boljeg radnog učinka očite su prednosti rada od kuće, ali nisu jedine koje poduzeće može iskusiti primjenom takve politike.
Smanjeni uredski troškovi. Ako posjedujete svoju tvrtku i iznajmljujete ured, trebali biste izračunati koliko biste novca uštedjeli da i vi primijenite politiku rada od kuće. Naravno, dopustiti svim svojim radnicima da rade od kuće rizična je odluka, ali ako je to izvedivo za vašu tvrtku, mogli biste uštedjeti i na tisuće kuna mjesečno.
Prilike za posao su bolje. Ako u svojoj tvrtki prakticirate posao od kuće, nećete biti ograničeni da zaposlite samo ljude koji žive blizu; moći ćete zaposliti ljude iz cijele zemlje, pa čak i s drugih kontinenata. To proširuje vaš raspon mogućnosti i omogućuje vam veće radne prilike.
Dobro je za okoliš. Ljudi koji rade od kuće neće voziti ili ići na posao javnim prijevozom. Kao rezultat toga, emisije stakleničkih plinova bit će uvelike smanjene, što će imati pozitivan utjecaj na okoliš.
Na kraju
Ljudi uvijek traže fleksibilan raspored i mogućnost rada od kuće ili čak hibridni način rada koji uključuje samo povremeni rad na udaljenosti. Nadalje, primjenom nekoliko relativno jednostavnih propisa, tvrtke bi mogle uštedjeti novac i to uz povećanje produktivnosti zaposlenika.
Ovisno o vašem dogovoru, rad od kuće može biti učinkovitije radno okružje od tradicionalnog. Zašto? Jer omogućuje postizanje bolje ravnoteže između posla i života. Epidemija je promijenila način na koji radimo pa se sve više tvrtki odlučilo prilagoditi ovakvom principu rada.
Pobrinite se da vaši zaposlenici budu zadovoljni, da sve bude dobro organizirano i da okružje bude zdravo. Tako ćete osigurati da njihov rad ostane na dosljednoj razini u nadolazećim mjesecima.
